Las entidades que forman 3 Salut Mental —Estel de Llevant, Fundació Es Garrover y Associació Gira-Sol— están implementando sus respectivos Planes de Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres 2024-2028, reafirmando así su compromiso con la equidad de género y la mejora continua de las condiciones laborales en el ámbito de la salud mental.
Con una visión compartida, pero adaptada a la realidad de cada organización, los planes tienen como objetivo promover entornos de trabajo más igualitarios, libres de discriminaciones y con igualdad real de oportunidades para todas las personas trabajadoras.
Un compromiso que alcanza a más de 440 personas trabajadoras
En total, estos planes beneficiarán directamente a 447 personas trabajadoras de las tres entidades.
El despliegue de los planes contempla el desarrollo de 210 acciones concretas, agrupadas en torno a 13 líneas estratégicas comunes que abordan aspectos clave como la selección y promoción del personal, la formación en igualdad, la conciliación de la vida laboral y personal, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, o el uso de un lenguaje inclusivo.
Detalle por entidad:
Fundació Estel de Llevant
- Nº de personas trabajadoras beneficiarias: 156
- Nº de acciones a desarrollar: 70
- Líneas estratégicas: 13
Fundació Es Garrover
- Nº de personas trabajadoras beneficiarias: 123
- Nº de acciones a desarrollar: 64
- Líneas estratégicas: 13
Asociación Gira-Sol
- Nº de personas trabajadoras beneficiarias: 168
- Nº de acciones a desarrollar: 76
- Líneas estratégicas: 13
Igualdad y salud mental: dos pilares inseparables
Desde 3 Salut Mental entendemos que la igualdad de género es un eje fundamental para construir organizaciones saludables, inclusivas y sostenibles, especialmente en el ámbito de la salud mental, donde el respeto a la diversidad y la equidad deben formar parte del ADN de cualquier entidad comprometida con el bienestar de las personas.
Con esta acción conjunta, reforzamos nuestro compromiso institucional con los derechos laborales, la justicia social y la promoción de la salud mental con perspectiva de género.
Cada plan ha sido diseñado tras un proceso participativo que ha incluido diagnósticos previos, recogida de datos y propuestas del personal, y se implementará con seguimiento y evaluación continua durante los próximos cuatro años.
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