Amb motiu del Primer de Maig, Dia Internacional del Treballador i la Treballadora, les entitats de 3 Salut Mental -Es Garrover, Estel de Llevant i Gira-Sol-, llancen la campanya “Trenquem el silenci. Parlem de salut mental a la feina”, amb l’objectiu de visibilitzar i denunciar l’estigma que encara avui persisteix entorn la salut mental en l’àmbit laboral.
En un moment en el qual el benestar emocional guanya espai en el debat social, moltes persones que conviuen amb un trastorn mental encara es veuen obligades a amagar la seva realitat per por a ser discriminades, rebutjades o jutjades a l'àmbit laboral. Segons les dades de l’estudi de la Confederación Salud Mental España, gairebé 9 de cada 10 persones (87,1%) amb un diagnòstic en salut mental no ho diuen als seus companys o companyes ni en el seu lloc de feina per por a ser estigmatitzades. A més, 4 de cada 10 (37,9%) afirmen haver patit discriminació laboral pel fet de tenir un problema de salut mental.
L’impacte d’aquesta realitat també es reflecteix en les dades del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, que assenyalen que a l’any 2024 es van superar per primera vegada les 600.000 baixes laborals per salut mental a Espanya. 643.841 casos que ja representen gairebé 1 de cada 10 baixes laborals (un 9,33%) en el conjunt de l'Estat, una xifra que posa de manifest la creixent i urgent necessitat d’abordar la salut mental com un eix clau de les polítiques laborals, tant des de l'àmbit públic com a l'àmbit privat.
Aquesta situació genera en les persones afectades sentiments de culpa, solitud i ansietat, agreujant el seu malestar i dificultant la seva recuperació. És especialment greu que, en un entorn com el laboral —on passem bona part de la nostra vida i on s’hauria de garantir la igualtat d’oportunitats—, encara hi hagi reticències i prejudicis sobre la salut mental.
La campanya inclou un vídeo amb els testimonis d’activistes del programa “Obertament Balears” de 3 Salut Mental, que expliquen com han viscut l’estigma a la feina:
“Seguim a l’ombra, encara ens hem d’amagar. Primer amagues la teva malaltia per por a que no et contractin i després no ho dius als teus companys i companyes per a no sentir-te jutjat o estigmatitzat”
“Quan ho dius et posen una etiqueta, et miren diferent, et tracten de boig. Has de lluitar pels teus drets i demostrar que vals igual o més que la resta”.
“A vegades escoltes allò de ‘tots tenim els nostres problemes’. A l’empresa t’insisteixen per saber quan et reincorporaràs… Tot això et crea un sentiment de culpa i ansietat”.
“Al final et fa tanta por ser rebutjat o acomiadat que tens por al fet mateix de fer feina, tu mateix t’estigmatitzes”.
També es recorda que la salut mental i les condicions laborals estan estretament relacionades: “Sense salut mental no hi ha salut laboral I sense salut laboral no hi ha salut mental.”
Des de 3 Salut Mental, fem una crida a les empreses, administracions i agents socials a crear espais laborals segurs, inclusius i lliures d’estigma. Cal fomentar una cultura on parlar de salut mental no sigui un tabú, sinó una mostra de responsabilitat i respecte.
És hora de trencar el silenci. Parlem de salut mental a la feina.
Notícia anterior
